Fórmula 1
La brecha salarial entre mujeres y hombres en la F1
El gobierno británico realizó un informe sobre las mujeres que trabajan en los equipos de Fórmula 1 y la diferencia del salario con los hombres.
MERCEDES
Las mujeres cobran un 35% menos de promedio que los hombres. El 94% de los hombres reciben bonus, por el 86% de las mujeres.
En el primer rango salarial, el 95% de los trabajadores son hombres y el 5% son mujeres.
En el segundo rango salarial, el 96% son hombres y el 4% son mujeres.
En el tercer rango salarial, el 89% son hombres y el 11% son mujeres
En el cuarto rango salarial, el 84% son hombres y el 16% son mujeres.
RED BULL
Las mujeres cobran un 40% menos de promedio que los hombres. El 78% de los hombres reciben bonus, por el 22% de las mujeres.
En el primer rango salarial, el 97% de los trabajadores son hombres y el 3% son mujeres.
En el segundo rango salarial, el 95% son hombres y el 5% son mujeres.
En el tercer rango salarial, el 94% son hombres y el 6% son mujeres
En el cuarto rango salarial, el 79% son hombres y el 21% son mujeres.
FORCE INDIA
94% de los trabajadores son hombres, 6% son mujeres.
Las mujeres cobran un 7'4% menos de promedio que los hombres. El 88% de los hombres reciben bonus, por el 96% de las mujeres.
En el primer rango salarial, el 93'8% de los trabajadores son hombres y el 6'2% son mujeres.
En el segundo rango salarial, el 95'9% son hombres y el 4'1% son mujeres.
En el tercer rango salarial, el 96'8% son hombres y el 3'2% son mujeres
En el cuarto rango salarial, el 87'7% son hombres y el 12'3% son mujeres.
RENAULT
Las mujeres cobran un 26% menos de promedio que los hombres. Sin bonus.
En el primer rango salarial, el 91% de los trabajadores son hombres y el 9% son mujeres.
En el segundo rango salarial, el 96% son hombres y el 4% son mujeres.
En el tercer rango salarial, el 95% son hombres y el 5% son mujeres
En el cuarto rango salarial, el 76% son hombres y el 24% son mujeres.
MCLAREN
Las mujeres cobran un 34'6% menos de promedio que los hombres. El 95'4% de los hombres reciben bonus, por el 95'8% de las mujeres.
En el primer rango salarial, el 99% de los trabajadores son hombres y el 1% son mujeres.
En el segundo rango salarial, el 96% son hombres y el 4% son mujeres.
En el tercer rango salarial, el 93% son hombres y el 7% son mujeres
En el cuarto rango salarial, el 87% son hombres y el 13% son mujeres.
