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Ford pide disculpas por acoso sexual
El reconocido diario ‘The New York Times’ publicó la semana pasada una investigación sobre el maltrato y el acoso ejercido sobre mujeres empleadas en las fábricas de Ford en Estados Unidos, que se 
remontan a la década de 1990.
Más del 70% de los trabajadores actuales o ex-trabajadores denunciaron una cultura particularmente hostil hacia la población femenina de la empresa.
En una carta abierta a los empleados, el CEO del Grupo automotriz estadounidense, Jim Hackett, dijo haber "leído y releído ese artículo" que consideró "desgarrador".
"Lo siento por todos esos casos en los que una colega ha sido objeto de acoso o comportamiento discriminatorio", escribió, prometiendo "tolerancia cero" para el acoso sexual.
"En nombre de los empleados de Ford Motor Company y del mío, que condenamos este tipo de comportamiento y rechazamos cualquier forma de acoso, les pido perdón. Más importante aún, prometo aprender la lección de este asunto y mejorar las cosas".
Estas revelaciones se suman a la ya larga lista de lugares de trabajo donde se han denunciado casos de abuso y acoso sexual desde que surgió la campaña #MeToo (#YoTambién) contra el acoso, lanzada a raíz del escándalo de magnate del cine Harvey Weinstein y que trata de que las mujeres víctimas de estos delitos lo denuncien públicamente.
En Ford, el acoso se habría producido en diferentes fábricas y en algunos casos sistemáticamente, según el ‘NYT’.
Una empleada relató que había sido presionada por su supervisor, que la forzó a mantener relaciones sexuales a cambio de mejores condiciones de trabajo.
Hackett anunció que visitaría las plantas afectadas en Chicago.
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Ford instauró políticas en los últimos tiempos para cambiar la cultura de empresa en sus fábricas, forjando acuerdos con la autoridad de supervisión de la discriminación en el trabajo y creando un fondo de 10 millones de dólares para ayudar a las mujeres víctimas de discriminación.
Ford y el sindicato de trabajadores del sector automotor también invirtieron en capacitación.
Sin embargo, según ‘The New York Times’, la empresa ha demorado en sancionar a los culpables y no ha ofrecido una formación específicamente dedicada a la prevención del acoso sexual.
